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海归学成如何就业,国内高校人才缺口大 2

作者:诺思留学 来源:诺思留学整理 2014-11-5
热门关键字:海归  
导读:海归在高校就业的问题除了有上文提到的不能全职入职,以及高校招聘中的招聘目标与实际需求不相吻合的情况之外,还有另外几个问题,例如用人信息不对称,考核政策不完备等。具体情况如何呢?请看下文:
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海归在高校就业的问题除了有上文提到的不能全职入职,以及高校招聘中的招聘目标与实际需求不相吻合的情况之外,还有另外几个问题,例如用人信息不对称,考核政策不完备等。具体情况如何呢?请看下文:

不知从何时起,坊间开始流传高校只为自己学校毕业的学生提供就业岗位,对外招聘的名额是非常有限的。这其中的原因在于高校中并不存在统一的招聘模式。目前,我国大陆还缺乏有效的高校教师市场,高校和海归人才之间存在着严重的双向信息不对称。作为极度风险厌恶型的雇佣单位,很多高校会优先考虑雇佣自己的毕业生。这种现象虽然具有人脉资源广泛、磨合正本低等优势,但也造成了另外一种方式的“近亲繁殖”,长此以往,不利于教学科研的展开。为了吸引优秀的海归人才,许多高校正在或将要进行人事制度(包括聘任制)改革,新政策的不断出台也不同程度地吸引了海归人才。例如,为了招聘优秀的海归人才,中国科技大学成立了“人才引进服务委员会”,由校长、各学院院长、相关执行服务部门的人组成,同时各学院也有人才引进办公室。中国科技大学副校长窦贤康介绍,该校极为重视引进海归人才,以提升学校竞争力。除了参加高校海归招聘会,中国科技大学还运用海外校友会作宣传及吸引人才。去海外校园招人才,校友们会做大量的前期准备和宣传工作。

另外,有报道还指出,海归选择回国在高校任职,会有一些顾虑,例如国内学术氛围,以及国内高校的人才考核评价体系。国内学术界存在浮躁的氛围以及指标主义的倾向,其中学校的两难在于:一方面,如果完全不和主流一致,可能会与主流产生距离,间接影响在国内的学术身份;然而完全跟随主流显然也是不可取的。在两难困境下,很多高校仍在尽量坚守严谨的学风,希望以此吸引一流海归人才。另外一点在于,当前中国尚未理顺科学技术和产业的关系,国家级创新体系无法形成,企业成为了科技创新的主导,而高校与研究所的科研人才比率持续走低,人才结构的变化导致企业对高校的依存度降低。这虽使得高校和研究所获得一定学术自由度,但可能也会因此成为象牙塔,不利于中国未来整体发展。如此这些,对于海归人才而言,要平衡二者显然并非易事。从发展前景来看,未来十年中国的海归人才引进特征一定是:靠事业留海归人才将变得越来越重要,甚至比待遇留人更重要。需要给海归人才更多的事业成就感,让他们感到在某个领域做的事情对国家发展有用。与此同时,再给海归人才一些比较好的待遇。

其实就实际情况来看,待遇是海归人才考虑的一个方面,但绝对不是最重要的方面。海归更关心的是自我实现和自我发展,以及工作与生活之间的平衡。以上由诺思小编整理。如果你在留学的过程中有任何问题,欢迎联系诺思留学咨询顾问。我们的网址是:www.promisingedu.com

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