海归在高校就业的问题除了有上文提到的不能全职入职，以及高校招聘中的招聘目标与实际需求不相吻合的情况之外，还有另外几个问题，例如用人信息不对称，考核政策不完备等。具体情况如何呢？请看下文：
不知从何时起，坊间开始流传高校只为自己学校毕业的学生提供就业岗位，对外招聘的名额是非常有限的。这其中的原因在于高校中并不存在统一的招聘模式。目前，我国大陆还缺乏有效的高校教师市场，高校和海归人才之间存在着严重的双向信息不对称。作为极度风险厌恶型的雇佣单位，很多高校会优先考虑雇佣自己的毕业生。这种现象虽然具有人脉资源广泛、磨合正本低等优势，但也造成了另外一种方式的“近亲繁殖”，长此以往，不利于教学科研的展开。为了吸引优秀的海归人才，许多高校正在或将要进行人事制度(包括聘任制)改革，新政策的不断出台也不同程度地吸引了海归人才。例如，为了招聘优秀的海归人才，中国科技大学成立了“人才引进服务委员会”，由校长、各学院院长、相关执行服务部门的人组成，同时各学院也有人才引进办公室。中国科技大学副校长窦贤康介绍，该校极为重视引进海归人才，以提升学校竞争力。除了参加高校海归招聘会，中国科技大学还运用海外校友会作宣传及吸引人才。去海外校园招人才，校友们会做大量的前期准备和宣传工作。
另外，有报道还指出，海归选择回国在高校任职，会有一些顾虑，例如国内学术氛围，以及国内高校的人才考核评价体系。国内学术界存在浮躁的氛围以及指标主义的倾向，其中学校的两难在于：一方面，如果完全不和主流一致，可能会与主流产生距离，间接影响在国内的学术身份；然而完全跟随主流显然也是不可取的。在两难困境下，很多高校仍在尽量坚守严谨的学风，希望以此吸引一流海归人才。另外一点在于，当前中国尚未理顺科学技术和产业的关系，国家级创新体系无法形成，企业成为了科技创新的主导，而高校与研究所的科研人才比率持续走低，人才结构的变化导致企业对高校的依存度降低。这虽使得高校和研究所获得一定学术自由度，但可能也会因此成为象牙塔，不利于中国未来整体发展。如此这些，对于海归人才而言，要平衡二者显然并非易事。从发展前景来看，未来十年中国的海归人才引进特征一定是：靠事业留海归人才将变得越来越重要，甚至比待遇留人更重要。需要给海归人才更多的事业成就感，让他们感到在某个领域做的事情对国家发展有用。与此同时，再给海归人才一些比较好的待遇。
其实就实际情况来看，待遇是海归人才考虑的一个方面，但绝对不是最重要的方面。海归更关心的是自我实现和自我发展，以及工作与生活之间的平衡。以上由诺思小编整理。如果你在留学的过程中有任何问题，欢迎联系诺思留学咨询顾问。我们的网址是：www.promisingedu.com。
