【辟谣】海归就业难？事实截然相反

 

教育部日前发布的《2015中国留学白皮书》中，统计了我国2014年总留学人数，总回国人员人数，以及就业人数。2014年度我国出国留学人员总数为45.98万人，其中：国家公派2.13万人，单位公派1.55万人，自费留学42.30万人。2014年度各类留学回国人员总数为36.48万人，其中：国家公派1.61万人，单位公派1.26万人，自费留学33.61万人。而86%的海归能在6个月内找到工作，表明多数海归并没有变成海待或海剩。

 

2014年度与2013年度的统计数据相比较，我国出国留学人数和留学回国人数具有进一步增加。出国留学人数增加4.59万人，增长了11.09%；留学回国人数增加了1.13万人，增长了3.20%。从1978年到2014年底，各类出国留学人员总数达351.84万人。截至2014年底，以留学身份出国，在外的留学人员有170.88万人，其中，108.89万人正在国外进行相关阶段的学习和研究。改革开放以来，留学回国人员总数达180.96万人，有74.48%的留学人员学成后选择回国发展。

 

当前归国就业的留学生中，英国留学归来的学生居第一位。英国留学海归比例最大。之后依次是美国、澳大利亚、韩国、法国、日本、新加坡、德国、加拿大和俄罗斯。

 

那企业是如何看待留学生呢？《白皮书》显示，在企业人力资源管理者眼中，海归的优势是视野更加开阔（46.78%）、思维更加活跃（19.54%）、外语水平高（17.61%）和适应能力强（16.07%）。同时，企业人力资源管理者感觉海归的劣势是，好高骛远（42.17%）、太不稳定易跳槽（33.38%）、盲目自信（20.70%）和团队协作能力差（3.75%）。

 

这也反应出海归群体一些突出的问题：大部分海归由于自身具有优越感，在自我评价方面与企业人力资源管理者存在差别。海归人才虽然具备很多优势，但在企业具体的用人过程中，也会体现为相应的劣势。对于海归而言，无论是创业还是就业，首要的问题就是重新学习和适应国内的大环境。如何让自己在海外所培养的国际化思维和视角、先进的技术和理念得到充分的发挥，并且避免因为“水土不服”而影响职场发展，将是海归不得不考虑的问题。

 

很多留学回来的学生，在一开始找工作时眼光总是很高，不到管理层不干。而海归就业的岗位层级分布显示，57.80%处于基层岗位、27.40%处于中层岗位。与此同时，海归收回留学成本时间也更不相同：5年及以上的达到49%、4年占11%、3年占18%。数据显示，海归学生第一年年均薪酬只有8.3万元，第二年则达到13万元，第三年突破32万元。留学资金成本收回时间长、就职基层岗位，在回国就业的留学生中非常普遍。但是，从海归就业前三年的薪资水平变化看，留学的优势仍然非常凸显。因此，留学的成本和收益，不能简单地用毕业后前几年的薪资去衡量，这是需要广大海归及有计划留学的学生们需要摆正心态的地方。

 

而且，令人意想不到的是，接纳海归最多的企业不是跨国公司，而是民营企业。《白皮书》显示，海归期望就业单位的性质依次是，外商独资（30.38%）、中外合资（26.28%）、国家机关（9.40%）、国有企业（9.31%）和民营企业（4.20%）。但是，海归实际就业单位的性质反差明显：外商独资只占12.17%、中外合资占10.92%、国家机关占3.25%、国有企业占5.67%，只有民营企业高达51.58%。虽然大多数海归期望就职于外资企业或中外合资企业，但超过一半的海归最终就职民营企业。这是海归对于国内企业情况不熟悉的反映，民营企业目前仍是国内就业市场的主力军，因而海归回国后在“接地气”方面仍需努力。

 

相信对自己有长期规划的同学们已经明白今后奋斗的方向了。小诺祝大家都找到理想的工作，实现自己的人生价值！如果你想申请出国留学，欢迎联系诺思留学顾问！诺思留学免费咨询热线：4006-9797-28。