导读：近日，教育部公布统计数据显示，截至2013年底，我国留学回国人员总数达144.48万人，预计2014年将迎来史上最大海归潮，有约超过30万海归...
近日，教育部公布统计数据显示，截至2013年底，我国留学回国人员总数达144.48万人，预计2014年将迎来史上最大海归潮，有约超过30万海归同国内727万应届毕业生一起竞争就业。面对如此严峻的就业形势，海归们该如何就业呢?
近年来，我国出国留学生数量呈现爆发式增长，据统计，2012年我国出国留学人员总数为39.96万人，其中自费留学37.45万人，各类出国留学回国人员总数为27.29万人。2013年出国留学人数比2012年增加3.58%，但归国人数增加29.53%。
海归增幅是出国留学增幅的8倍以上，这与中国的经济实力快速上升有关;同时，就业难已经成为了世界难题，在国外的就业机会相对减少。
随着海归人数大幅增长，留学生光环的逐渐淡化，回国就业也同样面临巨大压力。有资料显示，超过七成企业人力资源主管表示，不会优先录用海归。用人成本太高、容易跳槽、个人能力不过硬这些都是用人单位拒绝海归的原因。除了这些因素，有公司人力资源主管表示：海归中所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况，所以，企业会挑更好用的人。我们对国内的学生更了解，觉得国内的学生工作的时间可能更长，期望的待遇更低。
有专家表示，虽然回国的海归数量增加，可是高层次留学人员回国比例还比较低。随着出国留学生的多层次化，不少低质量的海归，虽然获得了国外文凭，但综合素质和竞争力与国内大学生相比并无明显优势，甚至还不如国内名校毕业生熟悉国情、了解市场。
由此看来，在就业竞争激烈的大背景下，海归们要想顺利就业，首先要摒弃留学的功利心，放平心态求职。
