从中国目前最紧俏人才需求 看留学专业怎么选

       近年来，“海归”的数量急剧增多。很多同学在留学时都会选择比较好就业的专业，为日后回国找工作而做准备。那么大家知道我国现在最紧缺的人才是什么吗？

       理论基础研究人才

       基础理论研究是学术发展的根基，它以高度的概括性、系统性、普遍性指导着实践活动。引进基础理论人才是当务之急，国有企业在之前的人才引进方针上采取实用优先的原则，大批引进实用型人才，却忽视基础领域研究方面人才。      

       中国想要实现从制造大国向创造大国的角色转变，必须在基础知识领域加强人才的培养和引进，提高国家自主创新能力。这也是国家软实力的体现，拥有强大软实力的国家才真正算得上是一个强国。    

       中国从事基础理论研究人才的数量并不少，然而其中能够做出真正推动人类发展研究成果的人却凤毛麟角。以科学领域为例，目前我国科学理论研究的发展还很不足，对人类知识的实质性贡献依然十分有限，一个明显的判断标准就是教科书中收录的由中国产出的知识还很少。

       高新技术研发人才

       中国的高新技术产业从上个世纪50年代起步至今，已经成为拉动国家和地区经济增长和社会持续发展的火车头。然而高新技术研发人才缺口始终较大，培养和引进这批人才一直是国家和社会的重要任务之一。     

       许多做科研的海归回国之后，都被要求在短时间内完成一系列的指标、任务，也就是所谓的“短、平、快”项目。在这种情况下，科研成果的质量就比较难保证。国家应该给科研项目更多的时间，不能只看重短期效益，应将眼光放长远，让科研人员能够沉下心来认真从事研发工作。    

      “由于国内外环境的差异，有时从国外引进的技术在国内很难落地，这就需要研发人才将技术与国内环境紧密结合起来。”陈忠苏说，“因此我认为在技术研发上，本土人才国际化和海归人才本土化这两方面的人才培养都需要落实。”

       高层次管理人才

       香港铁路中国业务首席执行官易珉在“海归•中国梦”论坛上提到：“一个社会的进步要靠技术的革新来推动，而一个社会的品质则要靠管理来维系。”       

       随着全球化进程加速，中国将以前所未有的深度和广度融入并影响全球政治经济秩序。无论是与海外联系紧密的跨国企业，还是具有外向型功能的国家部委，具有国际视野、经验丰富、知己知彼的海外高层次管理人才都拥有充分发挥优势的巨大空间。   

       目前，国内企业为这类人才提供的发展空间还不够广阔。拿产品立项来说，很多国内企业都认为产品有市场才能立项，一些最新研发的产品因为缺乏市场需求的证明而得不到立项机会。很可惜，培养和引进具有广阔视野和长远目光的高级管理人才是企业的重要任务。”

       目前，在自然科学和工程技术领域引进的海外高层次人才，按政策国家要给予回国开展研发创业等活动的启动资金支持，国家相对投入的成本较高，而公务员队伍领域的海外高层次人才，只要在户口办理、养老医疗、配偶就业、子女入学等方面采取一些特殊的政策即可，无需投入研发创业启动资金。节省的资金可以用于吸引更多的海外高层次人才回国。

       同学们，如果你打算留完学后，直接回国就业。那你完全可以考虑这些符合我国紧缺人才的专业：理论基础研究人才，高新技术研发人才，以及高层次管理人才。只要大家有足够的能力，就不要担心会失业哦。