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科技公司Technology Company是当代最有活力、最有发展前景的一类公司。这类企业的管理风格灵活，企业文化分明，办公环境自由，是青年才俊最钟情的就业行业。全球科技公司不胜枚举，有哪些企业的员工工资最高呢？
英国大数据网站Emolument从口碑最好的企业中调查了1145名员工，包括641名入职3年内的新员工和入职10-13年左右的老员工。据员工薪资数据显示，苹果、谷歌，以及微软三家企业的职工，从刚入职到后期发展，薪资都高于其他同类企业。点击这里>>
Emolument统计企业初级员工薪酬对照表：
企业 | 薪水 | 红利 | 总计 |
亚马逊 | 75,000 | 15,000 | 90,000 |
苹果 | 72,000 | 11,000 | 83,000 |
谷歌 | 59,000 | 14000 | 73,000 |
思科 | 46,000 | 1,000 | 47,000 |
微软 | 40,000 | 6,000 | 46,000 |
甲骨文 | 46,000 | 46,000 | |
西班牙电信 | 31,000 | 3,000 | 34,000 |
法国电信 | 33000 | 33000 | |
SAP | 30,000 | 3,000 | 33000 |
IBM | 33000 | 33000 | |
惠普 | 32,000 | 32,000 | |
英国电信 | 30,000 | 1,000 | 31,000 |
三星 | 30,000 | 1,000 | 31,000 |
富士通 | 30,000 | 30,000 | |
沃达丰 | 27,000 | 27,000 |
从这个表格可以看出，顶尖企业的员工薪酬以压倒性优势高于其他公司。亚马逊、苹果、谷歌、思克、微软、甲骨文等5家科技剧透为吸引顶尖人才支付了非常高的薪酬费用：苹果公司一名初级员工年薪为83000英镑，高于沃达丰3倍。
同时电信运营商也提供了丰厚的薪酬，虽然与顶尖技术企业还有差距，但基本薪资也达到33000英镑以上，这类企业一般没有红利一说。
技术企业发展的根基在于用创新来改变和丰富人们的生活。一些顶尖创新公司尽管声名鹊起，员工忠诚度非常高，但也仍旧愿意支付巨额红利来吸引青年才俊。亚马逊、苹果和谷歌为员工支付的红利奖金相当于员工年薪的1/5。点击这里>>
然而随着就业时间的增加和专业水平的积累，各家企业高级员工的薪酬又发生了有趣的变化：
Emolument统计企业高级员工薪酬对照表：
企业 | 薪水 | 奖金 | 总计 |
微软 | 84,000 | 17,000 | 101,000 |
苹果 | 74,000 | 23000 | 97,000 |
谷歌 | 84,000 | 8,000 | 92,000 |
SunGard | 70,000 | 8,000 | 78,000 |
甲骨文 | 55,000 | 23000 | 78,000 |
三星 | 72,000 | 5,000 | 77,000 |
EMC | 72,000 | 4,000 | 76,000 |
沃达丰 | 65,000 | 5,000 | 70,000 |
英国电信 | 60,000 | 4,000 | 64,000 |
索尼 | 55,000 | 4,000 | 59,000 |
爱立信 | 54,000 | 5,000 | 59,000 |
富士通 | 57,000 | - | 57,000 |
新加坡星和 | 52,000 | 4,000 | 56,000 |
惠普 | 51,000 | 2,000 | 53,000 |
SAP | 50,000 | 2,000 | 52,000 |
新加坡电信 | 43,000 | 6,000 | 49,000 |
IBM | 47,000 | - | 47,000 |
从表格中不难发现，到了高层，各家企业薪酬差距缩小。在初级职位上，苹果的薪资是沃达丰的三倍，但到了高级职位，苹果公司薪资增幅下降50%，而沃达丰增幅上涨1.4倍。
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