80年代长大的孩子，从小就受着“好好读书，将来去英美留学”的教导，不过现在这个观念可能要有所改变——10年前发展中国家的人才争相到美国“镀金”，10年后各国人才却一股脑地往中国和印度发展。特别在此次金融危机爆发的背景下，新兴工业化国家对人才的吸引力大大增加。难怪有人预言，“下一个微软在中国出现”。
我们为何选择回国
10年前，在全球经济一体化和金融业爆发增长的诱惑下，出生于上海的康先生来到了美国求学。2004年，他自德克萨斯大学奥斯汀分校取得了电子及计算机工程学博士学位，成为自旋电子学方面的专家。这是一门新兴科技，用于功率半导体器件。他同时为几家芯片公司工作，其中包括飞思卡尔半导体。
但是现年32岁的康先生打算今年夏天回中国发展。尽管现在他还在德克萨斯大学从事博士后工作，但他认为回到祖国后他的科研及职业发展前景可能会更好一些。他说：“能够回去工作，我感到非常激动。”
康先生已经接受聘用，在位于上海的一家半导体研究机构任职。这份工作的薪水是一年10万元人民币，与他之前在美国私营公司的十万美元年薪相比，显得微不足道，但相比之前的工作，这份工作却能够提供更安全的就业保障和更多的自由去做他想做的探索性研究工作。
他说：“在美国工作的最大吸引力是在那里能够做真正具有创新意义的工作，但这个空间现在似乎在不断缩小。而当前中国政府正投入大量资金发展科学技术，所以即使他们不能支付高工资，前景仍旧是非常具有吸引力的。”
康先生是大量因美国经济放缓而离开美国的高技术移民之一。随着美国失业率接近两位数，就业机会不断减少，而限制移民的呼声却越来越高。支持加强相关法规的人士甚至主张美国公民应该得到第一优先的就业机会。
我们为何离开美国
现年33岁的Kapil是美国硅谷IBM公司的一位软件顾问，他自2001年加入IBM公司，希望能够获得在美国的永久居留权，从而能够创立自己的公司。2004年，IBM提交了申请为其申请绿卡获准永久居留，但他现在仍未收到绿卡。因为对同一国籍的人，每年发放的绿卡数量被限定为9千8百人。由于该限制，来自印度和中国的移民甚至可能要等到10年以上才能申请到绿卡。
Kapil已经等了5年，但他估计还要等两到五年才行。在此期间，他只能持当初进IBM时的H-1B签证，不得已留在IBM做与之前相同的职位，只为了能申请到绿卡。他现在能挣到6位数，但他说他觉得如果能自由换工作的话，他能挣更多。“我没法发展，这简直太让人沮丧了，”Kapil说，“在这一点上，我彻底失去耐心了”。
Kapil急于想有一个新的开始。他为一家开发社会网络的在线工作搜索引擎（类似于Twitter，Facebook或是LinkdIn）开发了相关技术。他说他打算在印度推出该技术。“很有可能我会掉头回去，”他说：“从某种意义上说，我觉得自己被欺骗了。我做出了自己的贡献，交了该交的税，甚至还学会了加利福尼亚当地的口音。但这些都不够。”
“我觉得在美国很受限制，”Kapil说，“我能够理解美国政府为其人民所负担的责任，也理解它的困境。但如果它能够区分和识别出那些真正想来这里工作的人并欢迎他们来美国，美国会变得更好。”
人才流失打击美经济复苏
很显然，当离开的是如上述康先生这样受教育程度最高且最具技能性的移民人才时，问题变得棘手了。高薪人员离开美国，会削减税收已经大大减少的州政府和地方政府的收入。许多经济学家说，顶尖科技人才的离开也可能会削弱美国经济复苏的前景。因为恰恰就是这些移民开设了新的公司、带来了技术突破并为人们创造新的就业机会。
美国乔治梅森大学的国家政策教授DavidHart说：“这些真正意义上的聪明人才来美国工作并创立新公司，我们从中获益匪浅。对美国来说，重要的是如何保持对那些能够激起创新和增长的人才的吸引力。”
奥巴马政府已表示下半年将会推动综合移民改革方案，但目前还不清楚是否会通过相关立法及会对技术移民带来什么影响。一个悬而未决的问题是如何定义“技术”移民。美国的政策目标是“鼓励世界上最棒和最聪明的人来美国，创造新的技术和业务”。
下一个微软或在上海出现
杜克大学教授及哈佛研究员VivekWadhwa的一项研究表明，曾迁居美国后来又回国的中国人中，72%认为他们在中国会有更好的职业前景；而在相同情况的印度人中，56%认为其职业前景在美国与在印度是一样的。Wadhwa估计，在未来5年内，将有多达20万来自印度和中国的技术工作人员回国工作，相比而言，过去20年里，大约有10万人选择回国工作。
JanVilcek博士是纽约大学医学院的一位微生物学教授，1964年自捷克斯洛伐克流亡至美国，他创建了针对克罗恩氏病等慢性病的治疗疗法，现在，在该领域享有盛誉。他与人共同创办了一家总部设在纽约的非营利性基金会——Vilcek基金会，以提高杰出移民人才的公众形象。“外国出生的企业家和科学家是美国经济的一笔宝贵财富，”Vilcek说：“可悲的是，官僚主义障碍阻碍了更多有才能和有积极性的人才来帮助我们走出经济衰退。”
美国的分析师表示，“目前，我们处在经济衰退中，美国的优秀人才还算够用。但是长期来讲，优秀移民人才流失所带来的伤害是你无法想象的。流失关键人才意味着除去美国竞争力的保险。下一个谷歌、微软或是苹果可能会在上海或是班加罗尔这些地方出现。”
