关于男女薪酬不平等问题 看英国高校如何处理

据最新数据显示，在大学教职工当中，男性平均每小时获得的薪资明显高于女性。有6所大学在男女薪酬方面差距已经超过20%，伦敦大学皇家霍洛威学院差距最大，女职工每小时平均薪酬比男性低33.8%。差距第二大院校是利物浦大学，男女薪酬差距24.6%；布里斯托大学男女薪酬差距为21.1%。

薪酬差距不仅在大学教职工中存在，大部分行业普遍存在这种现象。英国独立电视新闻公司ITN差距19.6，BBC10.7%，而像银行业等，差距超过60%。

从统计数据中可以看出，即使在高收入岗位，男女薪酬差距仍然明显。例如牛津布鲁克斯大学，在各种职位录取比例上看，女性员工数量超过男性，女性在高级岗位上占比51.3%。但男女平均薪酬差距仍然为11.9%，女性平均薪酬更低。

据牛津布鲁克斯发言人称，虽然高层女性较多，但在底端岗位上，女性数量远超男性，所以平均薪酬比男性低。从事学生辅导工作的女性人数多，因为该校59%学生为女性。

伦敦大学皇家霍洛威学院发言人也持同样态度：在初级岗位招聘女性学生是影响男女职工薪酬比例差距的一大原因。发言人表示，大学有责任推动性别平淡，并率先采取一系列举措来帮助缩小性别工资差距。目前已经取得了初步进展。

高校中的男女薪酬不平等问题是全社会普遍存在的问题，英国各所大学均致力于缩小性别工资差距，这也是吸引和留住优秀女员工的最直接做法。

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