伴随世界金融风暴对于大量小海归的就业越来越严峻，中国也不例外，国内企业对人才的选择也越来越严格。在如此大环境下，很多小海归回国后都找不到理想的工作，就因为没有丰富工作经验与“大海归”的收入差距甚远，所以没办法实现自我价值。为了使很多“小海归”成为就业大潮中的香饽饽，小编为了解答几种自我价值提升方式，便于回国后找到满意工作。
一、初离校园：就业总比待业好
作为在英国留学的毕业生很多没有找到满意的工作以至于就业前景不好，所以大家都在等待机会，但是作为一个初来乍到的毕业生不可能一步到位，可以选择先就业再择业。小李从高中起就到西班牙留学，两年前为了终身大事回到沈阳，婚虽然结了，工作却一直没着落。朋友介绍她到一家证券公司谋取一个月薪5000元的职位，可小李又嫌没什么意思。“回沈阳这两年，基本靠父母养我了。本来留学就花了家里不少钱，其实我也有强烈的工作愿望，但又不知道能做什么。”她说。中国社会科学院人力资源研究中心副主任高文书表示，“小海归”要调整心态，尽快融入国内经济社会环境，先就业，通过实践来充分展示自己在国外所学的实际价值。经过一段时间之后，再根据自身条件适当选择和变换工作，实现职业生涯的不断进步。
二、找工作：职业规划很重要
很多小海归就如同国内很多大学生，找工作没有自己的职业规划盲目找工作，造成了低不就高不成的现状。如何以最小的时间成本找到较合适的工作、最大程度地提高海外求学的性价比？不少“小海归”表示，职业规划是赢得职位的“杀手锏”。小林是南京的一名“小海归”，在出国前后都没有具体的工作经验。但是凭借着规划和努力，现在他已经是国内某知名银行的大客户经理。他表示，自己在出国前就设定了工作目标。在澳大利亚求学期间，他尽可能多地了解银行运作，特别钻研比较了国内各家银行、不同部门的工作。高文书认为，职业规划不能只看薪酬，“小海归”求职时更应将个人专业发展方向、实际经验和技能积累、工作平台的高低等作为重要考虑因素。他还建议，“小海归”要找准自己的定位，打破名企、民营、外企、国企等身份意识，积极把握各种就业机会。
三、入职：眼高手低不可取
“小海归”不能好高骛远只想一步登天，工作经验是在每天的工作中慢慢积累起来的，工作的收入跟你的付出是成正比的。路琪是一名刚从荷兰留学回国的市场与消费品研究专业硕士。在不少小海归还在为自己的工作奔走时，她用了不到一个月的时间就轻松搞定了工作。她坦承，求职闪电般成功有赖于快速地把自己的薪资期望值从1万降到了五六千。最终她在北京找到了一份底薪6000多元的工作。路琪表示，两三年后她想转战二线城市：“先在北京积累一些经验，有了一些资本之后，再回二线城市发展。”
小海归就如国内应届毕业生，初入社会就盲目的去闯荡，没有目标职业也没有目标城市，随着中国经济的腾飞，国内很多企业都要求有经验者，小海归就好比国内很多应届毕业生面临就业的困境，小海归们想要实现自己的自我价值，那么请不妨从小编的几条提升方式做起，祝你们找到自己满意的工作。
