英国留学人力资源申请条件是什么？ 就业前景如何？

　　众所周知，英国已经脱离了欧盟组织，但英国在世界范围内的影响力仍然比较大。提到人力资源专业，想必大家都不陌生，中国国内的多所高校开设了该专业，而和英国相比较还是有一定的差距。于是有很多学生放弃了国内的读书机会，直接申请了英国的学校，那么英国留学人力资源申请条件是什么?学生在毕业之后能够有怎样的就业前景?

　　英国留学人力资源申请条件是什么

　　申请要求:雅思6.5分或者7.0以上;完成四年制大学学业,且成绩达到80分左右

　　英国人力资源管理专业就业方向

　　1、人力资源总监

　　在新时代，人力资源总监(CHO)，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，是CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。

　　传统的发展轨迹为：部门HR主管，HR总监助理，HRBP，HR副总监，HR总监。一般从助理开始直升总监的全过程少则七八年，多则10年，是一个需要耐心，厚积薄发的漫长过程。

　　2、专业培训

　　适合拥有大型企业高层5～8年及以上工作经验且积累大量培训经验的人士。为新入职员工安排入职课程，为老员工安排深造课程。在对员工的培训中，培训专员更多地作为一个融合剂的存在，具体沟通安排需要等各种繁琐的事情，看似工作没有特别高的技术含量，可是在人脉的经营和经验的运用上确是体现的淋漓尽致。

　　3、猎头

　　猎头是帮助优秀的企业找到需要的人才的一个职业，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。也是最近几年在大陆越来越火的一个职业，但是发展的还不成熟。其实在西方国家，猎头大多拥有多年的工作经验的行业背景，作为说客替跨国大型企业寻找高端人才，运用自身在对应行业内的了解和积累的人脉替高级管理类人才进行全面的，逻辑性极强的职业规划给出中肯的建议。

　　4、人力资源管理咨询

　　指专门负责企业HR领域优化的管理咨询，适合在HR领域工作期间对于法律，劳动争议处理等方面有所常的人士。人力资源管理咨询是管理咨询的三个领域(人力、战略、运营)之一，HR咨询市场和战略咨询市场需求大抵相当。

　　咨询内容包括：人力资源管理培训、人力资源管理咨询、人力资源职能外包、劳务派遣、人力信息化解决方案、猎头等各种为企业人力资源管理咨询部门提供的智力咨询服务。目前在国际上顶级的人力资源咨询公司为：Mercer(美世)、Aon Hewitt(怡安翰威特)、Towers Watson(韬睿惠悦)和Hay Group(合益)。

　　英国人力资源管理专业就业前景

　　在英国，据英国毕业生生涯(UK Graduate Careers)发表的数据显示，人力资源管理最初级的行政助理年薪约16,000至20,000英镑，大型企业的人力资源部门负责人，年薪可能高达六位数字。

　　而在中国，目前也有很多人力资源专业的公司，对国企、外企、民企进行人力资源的整合，薪资待遇和未来发展也很好。

　　刚毕业的应届毕业生刚进公司，一般从HR Assistant做起的;还有一种好的发展途径，就是进一些世界知名的咨询公司：Hewitt或Mercer等，都是专业进行人力资源咨询的一流公司;也有一些去了政府部门、教育部门等。当然工资高低也和工作性质有关，通常越专门的HR工作例如高阶主管招聘的业务等，工资水平就越高。如果有幸在一家大公司做到HR总监的位置，是可以达到比较可观的50~100万左右的年薪。

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