英国伯明翰大学人力资源管理专业开设哪些必修课？申请要求有哪些？

　　随着时代的变迁，我国学子的就业压力越来越大了，人力资源管理专业逐渐受到了许多人的青睐，而英国大学人力资源管理专业课程设置非常全面，而且概念不像国内这么宽泛，因此前往进修人力资源管理专业的人非常多，据了解，英国伯明翰大学开设的人力资源管理专业就吸引了无数学子的目光，为此今天小编就为大家整理了英国伯明翰大学人力资源管理专业开设哪些必修课和申请要求等相关信息。在此推荐给大家以供广大远赴他国的学习的学子们作为参考，希望能对你有所帮助。有任何问题都可以咨询IDP留学顾问哦!

　　伯明翰大学人力资源管理专业必修课:

　　Dissertation (60 credits)论文 (60 学分)

　　Human Resource Management (20 credits)人力资源管理 (20 学分)

　　International Human Resource Management (10 credits)国际人力资源管理 (10 学分)

　　International Perspectives on Industrial Relations (10 credits)国际观点在劳资关系上 (10 学分)

　　Leadership Development (10 credits)领导力发展 (10 学分)

　　Researching Work, Employment and Employee Relations (20 credits)研究工作、 就业和员工关系 (20 学分)

　　Training and Development (10 credits)培训和发展 (10 学分)

　　伯明翰大学人力资源管理硕士专业申请要求：

　　学历要求：研究生文凭和硕士课程需大学毕业且获得学士学位，博士生课程需获得硕士学位。

　　语言要求：雅思6.0，且单项不低于5.5;或托福网考87分，且阅读不低于22分，听力不低于21分，口语不低于23分，写作不低于21分;或培生学术英语考试51分;有双录取。

　　申请材料：申请表;学历证明及成绩单;英语语言能力证明;银行资金证明。

　　伯明翰大学人力资源管理硕士专业就业方向

　　进入公司决策层进入公司行政事务的副总、总监、总经理助理等高职。不过这种，都需要从基层开始做起，许多例子说明大公司的人力资源总监，往往都是先从基层做起，有了优异的成绩后，才逐步走上高级领导岗位，有业绩才是最好的证明。成为人才分析师这是国家近几年就要实施认可的职业资格考试，它的出现将是我国人力资源管理逐步开始走向规范化一个标志。要成为合格的人才分析师，需要有多年从事人力资源管理相当丰富的实践经验，并同各人才市场、猎头公司、著名企业的人力资源经理/总监有良好的合作关系，同时具备较高的学识水平，所以此职业进入门槛较高，但发展前景较好。成为人力资源管理某方面的专家人力资源管理设置了许多方面，如：招聘、绩效管理、薪资管理、人力资源测评、人力资源规划、企业文化建设、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理等等，这些都是可以结合自己的特长、兴趣发展成为自己的专长。

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