英国研究生人力资源专业好不好？ 有哪些院校推荐？

　　提到人力资源专业，想必大家并不陌生，这是很多学生在高考结束之后会报考的一个专业。资源专业的大学有多所，有的学生申请了国内的学校，而有一部分学生为了增长见识更好的体验英国文化，打算直接申请英国的学校。特别是有些学生在国内读完人力资源本科后，申请英国的授课型硕士，这样一方面能够节省时间，另外在就业的时候也能给自己带来优势。那么英国研究生人力资源专业好不好?

　　华威大学

　　华威大学的HR研究生课程设置只有有人力资源管理和劳资关系专业(MSc Human Resource Management & Employment Relations)

　　华威的HR方向最大特色应该是没有语言课……而且雅思要7!

　　必修课：6门

　　Employment Relations in Global Context

　　Human Resource Management Professional Practice

　　Introduction to Human Resource Management

　　Managing Human Resources

　　Organisational Behaviour

　　Researching Industrial Relations and Management of HR

　　选修课：任选3门

　　Please note that module availability may vary year to year

　　Comparative Employment Relations

　　Global & European Governance of Employment Relations

　　Employment Relations in Britain

　　Equality & Diversity

　　*选修课每年也都会有一些变化，需要随时关注一下官网的通知，作为商学院唯一的HRM专业，它所有的课程都是学院里该领域最好的教授

　　毕业论文：

　　字数10000字左右，论题可以是课上学过的任何问题，当然更多的论文是基于实际对调研结果而完成的。

　　曼彻斯特大学

　　曼大的HR专业分别开设在商学院和环发学院下面：

　　商学院里与HRM相关的专业有两个，分别是：

　　International Human Resource Management and Comparative Industrial Relations

　　Human Resource Management and Industrial Relations

　　申请要求

　　无本科专业背景限制╮(╯▽╰)╭

　　平均分82以上;

　　雅思总分7.0，口语，写作单项不低于6.5，其它单项不低于6;

　　专业特色

　　这两个专业都得到了CIPD(英国特许人事发展协会)的认证，毕业之后，可以向CIPD申请成为专业会员。

　　International Human Resource Management and Comparative Industrial Relations更关注全球范围的HRM，而Human Resource Management and Industrial Relations则更关注单个国家内的HRM。

　　International Human Resource Management and Comparative Industrial Relations

　　第一学期：

　　必修课程：

　　Comparative Industrial Relations

　　Human Resource Management: Strategy and Practice

　　Research Methods for Organizations

　　Multinationals and Comparative Employment Systems

　　选修课程：

　　Industrial Relations

　　Organisation Development

　　第二学期：

　　必修课程：

　　International Human Resource Management

　　International Labout Law and Regulation

　　选修课程：

　　Human Resource Management: Context and Organisation

　　The Management of International Organisational Change

　　Employment Policy and Practice

　　*如果想要获得CIPD认证的话，必须必须要选择第二学期选修课程中的Human Resource Management: Context and Organisation和The Management of International Organisational Change!

　　Human Resource Management and Industrial Relations

　　第一学期：

　　必修课程：

　　Human Resource Management: Strategy and Practice

　　Multinationals and Comparative Employment Systems

　　Industrial Relations

　　Research Methods for Organisations

　　选修课程：

　　Comparative Industrial Relations

　　第二学期：

　　必修课程：

　　Employment Policy and Practice

　　Human Resource Management: Context and Organisations

　　Employment Law

　　选修课程：

　　International Labour Law and Regulation

　　International Human Resource Management

　　环发学院下设与HRM相关专业共有三个：

　　Human Resource Management and Development (International Development) by Distance Learning

　　Human Resource Management (International Development)

　　Human Resource Development (International Development)

　　申请要求

　　依然没有专业背景要求~

　　平均分80以上，有相关专业工作经验的话，75分以上也可以~

　　雅思总分6.5，写作单项不低于6.5，其它单项不低于6;

　　第一个是part-time，这里不做介绍。

　　Human Resource Management (International Development)

　　必修课程：

　　Human Resource Management Concepts and Context

　　Human Resource Practice 1

　　Human Resource Practice 1

　　另外从以下必修课程中选取一门：

　　Organisational Behaviour

　　Characteristics and Skills of Development Practice

　　Organizational Psychology, Management and Change

　　选修课程：

　　Public Sector Reform and Management

　　International Management

　　Transformation in the World Economy

　　Gender and Development

　　Information Technologies and Human Resources

　　Organisational Change Strategies

　　Development Practice: International Contexts and Worlds of Action

　　Introducing Information Systems in Organisations

　　Human Resource Development and Leadership

　　Managing Quality in Development

　　Planning & Managing Development

　　Learning, Training and Development

　　Human Resource Development (International Development)

　　必修课程：

　　Human Resource Development: Key Concepts

　　Human Resource Development & Leadership

　　Organisation Development

　　Gender & Development

　　Development Research

　　选修课程：

　　International Perspectives on Equity and Inclusion

　　Education Leadership

　　Leading Educational Change and Development

　　Industrial Competitiveness

　　Work and Employment in the Global Economy

　　Work and Employment in the Global Economy

　　Politics and Development

　　Civil Society & Public Action

　　Representations: Film, Literature and Media in Development

　　Organisational Change Strategies

　　Organisational Change Strategies

　　Learning, Training and Development

　　Development Practice: International Contexts and Worlds of Action

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