利兹大学人力资源管理专业硕士 学习不止勇攀高峰

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要一系列活动的总称。

那么，今天我们就来为大家介绍一下利兹大学人力资源管理专业硕士。

利兹大学人力资源管理专业硕士课程介绍

这门尖端课程为学生提供对人力资源管理（HRM）中当代和历史辩论的深入，批判性理解。它专为那些可能想要从事人力资源管理职业并为学生的职业发展提供必要技能的人士而设计。它也与广泛关注组织中人员管理的任何人有关。

该课程以国际为重点，利用我们教学团队和就业关系，创新与变革中心的领先研究。

学生将获得成为人力资源专业人士的基本知识，涵盖高级人力资源管理概念和主题，包括就业法，就业关系，性别和平等，培训和发展以及就业关系的全球视角。我们非常重视在实际商业环境中应用这些知识，并有机会与人力资源从业者和公司合作进行案例研究，现场项目和挑战。

在两个教学期间，学生将学习核心模块，向学生介绍HRM在不同背景下的原则和概念。学生将考虑经济劳动力市场，人力资源管理的社会和文化背景以及不同的人员管理模式。

同时，学生将建立对研究方法的理解，为学生的论文做好准备。一个关于学生选择的主题的独立研究项目，学生将在年底前提交。

除此之外，学生还可以选择可选模块，让学生专注于学生的兴趣和职业意图。学生可以获得有关就业关系，培训和发展，就业法，职业心理学，多样性管理等主题的专业知识。

利兹大学人力资源管理专业硕士工作前景

本课程为学生提供全球人力资源管理高级职业所需的学术知识和专业技能。学生将培养强大的分析和解决问题的能力，并成为一名反思性的人力资源专家。如果学生想进一步开展研究，该课程也提供了机会。

最近的毕业生现在正在为一系列组织工作，包括佳能，霍尼韦尔，劳斯莱斯和BAE系统等蓝筹跨国公司。

作为课程的一部分，学生将有机会通过一系列现场项目和挑战与企业密切合作。详细了解与雇主合作的机会。

利兹大学人力资源管理专业硕士教学与评估

我们的导师是各自领域的专家。许多人参与了备受瞩目的国家和全球项目，他们的工作在英国和海外的政策制定者中广为人知。

我们使用一系列教学方法，因此学生可以从他们的专业知识中受益，例如小组学习，讲座，研讨会和教程等。独立学习也很重要，可以让学生发展自己的技能并为教学课程做好准备。

学生将通过各种方法进行评估，这些方法允许学生建立广泛的技能基础，包括反思日志，考试，书面作业和论文，小组和个人演示文稿和报告。

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