众所周知，美国是吸引中国留生的第一大国，每年都有十几万学生奔赴美国，寻找他们的“American Dream”。其中不乏半数左右想在美国工作的学生。但就目前美国的经济形势来看，留学生想在美国就业，似乎并不是那么容易。
就2014年美国留学生参加的当地就业座谈会的情况来看，与众人的理解还是有所差异的。大部分美国民间企业对英语能力要求较高，以致于外界会有职缺保留给美国本土人士的错觉。事实上，留学生若英语能力符合标准，学能专长也让主管爱不释手，“没理由放手让优秀人才回国。”是企业想对留学生说的话。留学生该做的是掌握实习机会，让企业认识自己，以过人表现说服资方。同时，大陆近几年突出的经济表现，以及华人双语能力，都是吸引企业关注的筹码。来美求学的留学生，应把握机会打造价值，透过实习机会证明，企业也会不吝于给予工作签证，以打造双赢局面。某美国上市公司内近期便聘雇两位全职的华人，看上其语言优势和过人的数理能力，人力资源评估上，公司也不会独钟特定族群，但留学生近几年在职场的出色绩效，其实大家都看得见，未来势必会增加比例。；留学生王佳荔，在国内大学毕业后就职一年，就来美攻读学位。她说，掌握实习机会表现自己，是国际学生留美发展的途径。目前大陆市场职缺并非没有，如会计、财经就有不少机会。但是，留学生对薪资待遇和职位方面，设定标准较高，因此留美发展是优先选项。美国本土企业找人的确偏好美国本土人士，可能是文化认同缘故。但是，这几年有大批中国企业来美设办事处或分公司，间接给了就职跳板。她分析，中国企业对美方法规、政策并不熟悉，在聘雇人力资源主管反而偏好通晓英语的留学生，这对留学生而言，算是寻觅工作的最佳机会。
诺思留学专家建议，在美国留学的留学生不仅仅是要学习科技知识，更重要的是融入周围环境，经常参加各种校内外活动，保持与周围的信息畅通。这样，留学生才能不错过任何有用的求职就业或其他信息。以上由诺思小编整理。如果你在申请美国留学的过程中有任何问题，欢迎联系诺思留学咨询顾问。我们的网址是：www.promisingedu.com。
