虽然整个招聘形势有回暖的迹象，但应届毕业生的就业形势依然不容乐观。据报道，上海2010年高校毕业生共有16.8万人，比今年多1万人，加上往届未就业的，应届毕业生就业竞争依然激烈。因此，在求职时更加需要作多方面的准备，不仅要了解该企业的企业文化，也要了解不同国家外企的特点。只有知己知彼、有的放矢，才能“百战不殆”。
美资企业：校园招聘大户
校园招聘热门企业代表：联合利华、宝洁、玛氏、四大会计事务所等
与其他国家外企相比，美资企业因为工作环境宽松、薪资待遇好、培训体系完善，一直是大学生眼中的“香饽饽”，外企的不二之选。许多知名的快速消费品公司、四大会计事务所都是美资企业。在英国《金融时报》最近公布的“2009年全球500大企业排行榜”上美资企业有180余家站上了排行榜。
但想要进入美企，尤其是知名美资企业的竞争是很激烈的。因为虽然校园招聘的美资企业众多，但招聘人数却有限，往往只招收几十个甚至几个人。每年，宝洁、玛氏等都会收到几万份甚至更多的网申简历，但最终能拿到OFFER的学生不过几十个甚至十几个人，竞争的激烈程度可见一斑。
日资企业：乐于招聘应届生的景象有所变化
校园招聘热门企业代表：索尼、优衣库、尼康等
日资企业在国内的招聘带有明显特色，就是以基础性岗位为主，中高层岗位招聘较少。日资企业较偏向于用本国人才作为公司的中高级管理者。上海市中小企业人才交流服务中心的赵先生指出，以前日资企业比较乐于招聘应届毕业生，认为相比于有工作经验的人，“一张白纸”的应届毕业生更容易培养；但由于日资企业的薪资相比欧美企业不太具有竞争性且晋升较慢等原因，导致应届生的流失率一直居高不下。现在的日资企业也开始青睐有工作经验的人才。
一般的日资公司会有一套比较严格的管理模式，如员工中会有先辈（老员工）和后辈（新员工）之分，老员工和新员工之间的等级比较分明。同时，加班是很多日资公司的企业文化。一旦进入日资公司就要做好吃苦耐劳的准备。不过，日资公司的国际化趋势也越来越明显，如去年加入索尼的小张表示，索尼虽是日企，但某些地方和其他日企不一样。你可以不穿西装，没有固定的上下班时间。优衣库的招聘负责人陈小姐也表示，在优衣库，员工之间的关系，无论是上下级还是同级都更加的欧美化。这种国际化的趋势还表现在日资企业日语和英语是并重的，一般的日资企业在招聘时要求日语至少在二级以上或者英语听、说、读、写流畅。
德资企业：工科应届生较有机会
校园招聘热门企业代表：博世、拜耳等
在华的德资企业，主要以制造业为主，如汽车、电子、化工、基础设施等，设置的岗位也多是工程类岗位，因此这些企业的招聘特别重视应聘者的技术能力。即便是应聘市场、采购等岗位，也会考察应聘者的工科背景。据专家介绍，德资企业比较注重考察应聘者的基础知识，哪怕是面试技术部总监级别的应聘者，也会考察与其岗位相关的基础知识。而中国的学生往往比较浮躁，基础知识不是很扎实。德资企业更青睐有国外留学经历或工作经历，同时又在中国有一定工作经验、了解中国市场的人才。
[应聘提醒]懂德语并非必要条件，态度重于能力
懂德语是否是进入德资企业的必备条件？专家表示：“事实并非如此。在公司，英语是主要的交流工具，一般的德国人都会讲英语，完全可以用英语进行沟通和交流。不管应聘哪个职位，英语的听说读写都要过关。 ”尽管流利的英语可以敲开德资企业的大门，但如果想做到中高层，还是得会说德语。这主要是由于掌握德语是了解德国文化和具备跨文化管理能力的表现。
专家表示，应聘德资企业，能力非常重要，但态度更为重要。德资的企业通常非常踏实，也比较青睐踏实的员工。而现在很多大学生各方面都很优秀，但是往往表现出浮躁、不踏实的特点，认为自己条件突出完全可以委以重任，不屑于从基层做起。
韩资企业：长三角的企业应届生需求居多
校园招聘热门企业代表：LG 、三星等
据不完全统计，整个长三角地区的韩资企业已逾3000多家，其中近千家在上海。韩资企业在中国投资领域涉及汽车工业、纺织品服装贸易、IT及电子产品、家用电器、化工等。近一两年来，发展最为迅猛的韩资企业集中在IT、电子、半导体集成电路等行业。这也是目前韩资企业提供岗位最多的几个行业。
[应聘提醒]在面试的时候慎谈薪资
在面试中要注重突出自己的教育背景，韩资企业喜欢先挑学校和专业，再考察应聘者的工作经验和忠诚度等。另外，面谈的时候也要慎提薪资要求，因为这被视为一种不礼貌的行为，这可能是与欧美企业最不同的地方。
