编者按：数据显示，2008年全国出国留学人数达17.98万，创历史新高，其中自费出国留学人数达16.16万，占当年各类出国留学人员总数的90%。与此同时，2008年度，各类留学回国人员总数达6.93万，同比增长55.95%。国内学子带着热度出国“镀金”，也怀着热情回国效力。在这“热”进“热”出之间，他们可选的路，可就的业，究竟有哪些？他们可能面对的面孔，得到的扶助，又是何种情形？他们如何学得其用且用得其所？这些问题，不仅为海外留学归国人员所欲知，也是国内各级政府和企业所着力解决和努力解答的。
要做好什么样的准备？通过什么渠道让自己尽快找到合适的岗位……这些是每个负笈海外的留学生回国就业时都会面临的问题。就此，本报独家专访了几位已回国工作的留学生，听他们讲述自己的就业经历，同时分享他们的就业渠道和成功经验。“就业路上人人平等，每位归国留学生的脚下都有一条就业路，关键看怎么走，能否坚持一路走下来。”这是他们共同的心声。
发挥自己的竞争优势
在美国美利坚大学取得国际法硕士学位的梁臣于去年3月底回国，这个土生土长的北京女孩，在去美国读书的第一天就开始考虑毕业后的去向问题。
“当初也想过留美国工作，但最终还是没有战胜自己的乡情，我太爱北京了，而且现在国家很重视留学生，回来工作机会也很多。”回国后的梁臣并没有立刻急着去找工作，“回国后先处理一下家里和学校那边的一些私事，大约花了1个多月。”等梁臣开始找工作的时候，已经到了去年6月份，这时的国内大学毕业生工作都签得差不多了，很多企业的岗位也所剩无几。“刚回国的时候没意识到国内的竞争这么激烈，错过了找工作的黄金时间。”
谈起现在的这份港资企业的工作，梁臣坦言，虽然工作来得有些偶然，但还是跟自己的留学院校跟专业有密切关系。“我在国内读大学的时候在这家企业实习过，当时做得挺不错的，给企业的老总也留下了很深的印象。一次很偶然的机会，这家企业的老总得知我留学回来后，便邀请我加盟了。”梁臣说。
除了大学时的实习经历，梁臣在国外律师事务所的兼职经历及美利坚大学国际法的专业也是她获得这份工作的重要筹码。“出去留学不仅要掌握相关的知识，更要利用一切机会提高自己的实践能力，多找一些与专业相关的实习机会，在国外的工作经验将是回国工作的巨大优势。”梁臣告诉笔者。
“另外，留学时要尽量申请好的学校。现在求职人数这么多，用人单位在简历海选的过程中，学校的名气是一个很重要的参考。如果出去申请一个很普通的大学，根本引不起招聘者的注意，也没什么竞争力。”梁臣认为，如果申请的学校不合适，根本没必要出国，花费大量钱财不说，回来后也没有什么竞争力。
在梁臣看来，专业的选择对就业的影响也很大。“很多外企都很注重专业的对口，国内企业对留学生的招聘也都集中在理工科。很多人留学时的专业都选得很‘时髦’，结果毕业的时候才发现并没有就业市场。”针对这种情况，梁臣建议有关单位在每年的留学教育展上，出一些关于专业选择的指导性小册子，从宏观的方向分析一下未来几年国家需要什么样的人才。“从我找工作的经验来看，名牌院校、相关专业和社会实践缺一不可，这也是留学生的竞争优势所在。”梁臣告诉笔者。
借助“人才引进”计划
刚参加完博士论文答辩的吴琛琛再有两个月就要回国了，等待这位英国杜伦大学国际关系学博士的是在贵州省人民政府发展研究中心工作。
相比其他通过投简历、跑招聘会找工作的同学，吴琛琛的工作找得相对容易些，她是通过贵州省的人才引进计划，找到了属于自己的工作。
此前，得知贵州省有引进人才的计划时，吴琛琛抱着试探的心理把自己的简历用挂号信寄到了相关负责部门，令她欣慰的是，很快就收到了回复。在填写了一份高学历、高层次人才表后，吴琛琛被推荐到了贵州省人民政府发展研究中心工作。吴琛琛是从同学找工作的经历中得到的启示，“我有一个朋友，家是湖南的，她就是通过湖南省的人才引进计划归国就业的。我以此类推贵州省也应该有同样的政策，就投了一份简历。”吴琛琛告诉笔者，“不过，要不是同学有此类的就业经历，我也不会得到相关信息，也就不会有这份工作了。”
因此，吴琛琛认为虽然各地的引才措施很好，但对外的信息发布渠道不是很畅通，很多在国外的留学生都不了解，“希望以后能完善这方面的渠道。”
有关留学专家表示，各地虽出台了各种引进人才措施，但“门槛”普遍较高，引进对象一般都是海外各名牌大学的博士、高科技人才和在国外已经取得一定成就的各类人才。普通留学生搭上人才引进的“快车”的机会较小。
“跑招聘会‘跑’出来的工作”
“我的工作是跑招聘会‘跑出来’的”——毕业于意大利都灵大学管理学专业的郭光磊这样评价自己的就业之路。拥有北京邮电大学工学和都灵大学管理学双料硕士头衔的郭光磊，回国后有些“傲气”，对找工作充满自信，“我是去年10月回国的，刚回来时自信满满，觉得像我这样的‘复合型’人才应该不愁工作。”
投简历的过程中，郭光磊慢慢意识到了就业形势的严峻性，“我大概用了1个月的时间投了50多份简历，可只得到了不到10次的面试机会，而往年的面试比例都能达到50%。这时我就有些害怕了， 11月整月都是在惴惴不安中度过的。”
认识到问题的严重性后，郭光磊及时地调整了心态，开始频繁穿梭于京城的各种招聘会，全身心地投入到了找工作中。“北京的各种毕业生招聘会、留学生专场招聘会和企业的校园宣讲会我都参加了，我也不断地在各种求职网站上发简历。为了找份合适的工作，我是下了苦功夫。”为了参加某高校的校园招聘会，郭光磊顶着酷暑等了两个小时才拿到入场券，而这种情况，他经历了不止一次。
功夫不负有心人，今年2月，郭光磊签到了中国农业银行总行。在接受采访时，郭光磊正在外地培训，用他自己的话说，总算“修成正果”了。
从郭光磊的求职经历可以看出，帮助他找到心仪工作的是他平和的心态，没把海归的身份看得过重，而是把自己当做一名普通的毕业生，“就业面前人人平等，不要把海归的身份当做是金字招牌，招聘单位看中的是真才实学，不是海归的身份，更不可心存优越感，盲目自大。”这是郭光磊的求职心得。
“充分依托各种学生团体”
27岁的曹牧是美国费城大学工业设计专业的硕士研究生，去年回国后签了通用（中国）公司。谈起这份工作，曹牧说他最需要感谢的就是费城大学的中国学友会。
世界500强企业是很多毕业生心仪的工作单位，曹牧也不例外，可竞争的激烈程度远远超出人们的想象，通常是上几百人竞争一个岗位。岗位的稀缺和激烈的竞争，使得许多优秀的人才被挡在了门外。
面对残酷的竞争，曹牧耍了些“小聪明”。回国后的他与费城大学中国学友会取得了联系，打算分享一些师兄们的工作经验，为自己积累一些人脉关系，没想到还真给自己帮了大忙。
“由于外国人很注重信誉问题，像很多外企在招聘人员时，都很注重人员推荐。在相同条件下，如果有人帮你引荐一下的话，那么成功率就很高了。”凑巧的是，曹牧面试的企业内部就有一位毕业于费城大学的师兄，而且他所读的专业也和自己的相同。师兄的推荐加上自身的条件，曹牧最终获得了这份令人羡慕的工作。
除了校友会以外，海外的各类学联组织，在沟通国内外就业信息、联络各地校友、为国内企业推荐人才等方面发挥着重要作用。“留学生要善于依托各类学生团体，并与之保持密切接触，对今后生活、学习和就业都是有益的。”曹牧说。
