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【辟谣】海归就业难?事实截然相反

作者:Kylie 来源:诺思留学整理 2015-6-25
热门关键字:出国留学   海归   就业   教育部  
导读:近日,教育部统计出2014年海归就业情况,教育部官方辟谣海归就业难。
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 不知道从什么时候开始,国内流传海归早已没含金量,海归在国内一半以上都变成了“海带”。这也让很多准备留学的同学心生疑虑:高昂的留学费用,如果不能换回一份回报丰厚的工作,那出国留学还有什么用?近日,教育部统计出2014年海归就业情况,官方辟谣海归就业难。

 
教育部日前发布的《2015中国留学白皮书》中,统计了我国2014年总留学人数,总回国人员人数,以及就业人数。2014年度我国出国留学人员总数为45.98万人,其中:国家公派2.13万人,单位公派1.55万人,自费留学42.30万人。2014年度各类留学回国人员总数为36.48万人,其中:国家公派1.61万人,单位公派1.26万人,自费留学33.61万人。而86%的海归能在6个月内找到工作,表明多数海归并没有变成海待或海剩。
 
2014年度与2013年度的统计数据相比较,我国出国留学人数和留学回国人数具有进一步增加。出国留学人数增加4.59万人,增长了11.09%;留学回国人数增加了1.13万人,增长了3.20%。从1978年到2014年底,各类出国留学人员总数达351.84万人。截至2014年底,以留学身份出国,在外的留学人员有170.88万人,其中,108.89万人正在国外进行相关阶段的学习和研究。改革开放以来,留学回国人员总数达180.96万人,有74.48%的留学人员学成后选择回国发展。
 
当前归国就业的留学生中,英国留学归来的学生居第一位。英国留学海归比例最大。之后依次是美国、澳大利亚、韩国、法国、日本、新加坡、德国、加拿大和俄罗斯。
 
那企业是如何看待留学生呢?《白皮书》显示,在企业人力资源管理者眼中,海归的优势是视野更加开阔(46.78%)、思维更加活跃(19.54%)、外语水平高(17.61%)和适应能力强(16.07%)。同时,企业人力资源管理者感觉海归的劣势是,好高骛远(42.17%)、太不稳定易跳槽(33.38%)、盲目自信(20.70%)和团队协作能力差(3.75%)。
 
这也反应出海归群体一些突出的问题:大部分海归由于自身具有优越感,在自我评价方面与企业人力资源管理者存在差别。海归人才虽然具备很多优势,但在企业具体的用人过程中,也会体现为相应的劣势。对于海归而言,无论是创业还是就业,首要的问题就是重新学习和适应国内的大环境。如何让自己在海外所培养的国际化思维和视角、先进的技术和理念得到充分的发挥,并且避免因为“水土不服”而影响职场发展,将是海归不得不考虑的问题。
 
很多留学回来的学生,在一开始找工作时眼光总是很高,不到管理层不干。而海归就业的岗位层级分布显示,57.80%处于基层岗位、27.40%处于中层岗位。与此同时,海归收回留学成本时间也更不相同:5年及以上的达到49%、4年占11%、3年占18%。数据显示,海归学生第一年年均薪酬只有8.3万元,第二年则达到13万元,第三年突破32万元。留学资金成本收回时间长、就职基层岗位,在回国就业的留学生中非常普遍。但是,从海归就业前三年的薪资水平变化看,留学的优势仍然非常凸显。因此,留学的成本和收益,不能简单地用毕业后前几年的薪资去衡量,这是需要广大海归及有计划留学的学生们需要摆正心态的地方。
 
而且,令人意想不到的是,接纳海归最多的企业不是跨国公司,而是民营企业。《白皮书》显示,海归期望就业单位的性质依次是,外商独资(30.38%)、中外合资(26.28%)、国家机关(9.40%)、国有企业(9.31%)和民营企业(4.20%)。但是,海归实际就业单位的性质反差明显:外商独资只占12.17%、中外合资占10.92%、国家机关占3.25%、国有企业占5.67%,只有民营企业高达51.58%。虽然大多数海归期望就职于外资企业或中外合资企业,但超过一半的海归最终就职民营企业。这是海归对于国内企业情况不熟悉的反映,民营企业目前仍是国内就业市场的主力军,因而海归回国后在“接地气”方面仍需努力。
 
相信对自己有长期规划的同学们已经明白今后奋斗的方向了。小诺祝大家都找到理想的工作,实现自己的人生价值!如果你想申请出国留学,欢迎联系诺思留学顾问!诺思留学免费咨询热线:4006-9797-28。

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