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留学潮之后还要关注回归潮

作者:Jovian 来源:新浪教育 2009-9-1
热门关键字:留学 海归  
导读:目前中国留学人员的状况,还有留学人员在国内外的情况,包括国际上的人才竞争。是一个很好题目,我最近刚刚出了一本书叫《人才战争》,专...
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目前中国留学人员的状况,还有留学人员在国内外的情况,包括国际上的人才竞争。是一个很好题目,我最近刚刚出了一本书叫《人才战争》,专门研究了国内外对留学生的吸引政策,包括对中国留学的分析。这实际上也是我的兴趣点。

先讲一下中国出国留学的现象,截止到2008年底,我国出国的人数按照教育部的统计是139万,回国人数是39万,在海外的留学生达到了100万。还有一个100万就是我们国家留学在进入21世纪以后进入了井喷式的发展,从2000年08年出国的人数超过了100万。出国的政策是78年邓小平改革开放的时候提出来的,他当时提出了两个很有象征性的政策,一个就是恢复高考,一个就是出国留学。而且邓小平当谈到出国留学的时候,有人说我们现在出去的人是不是在数量上有所限制。邓小平当时就讲“我们要大量的派,要成千上万的派。”这个反映了邓小平非常开阔的胸怀,他本人也是留学生出身的。我们前几天举办了一个海外高层次留学人才的座谈,请了40多个从海外回来的学者,在北京开了一个高层次人才会议。在重庆的时候,参观了朝天门码头建一个邓小平的塑像,邓小平当年就是从朝天门码头出川去国外留学的。有一个数字想和大家分享,目前回国创业的人数也是非常多,现在全国有120多家留学生创业园,在园区创业的留学人员也有好几万,在北京的中关村就达到了一万人。回来的数字比起出国来讲虽然不算大,但也是很可观的。

另外一方面,现在不单是回来的,还有大量的人在两边流动。在2005年我出《海归时代》的时候就给这些人取了一个新名称叫“海鸥”。“海鸥”就是指来回跨洋的人,这些人也不在少数,应该有10万人左右。但是现在我们要认识到,现在留学高潮一年高过一年,比如前几年是10几万人出去,去年达到了将近20万,今年我预计会达到30万人。这个数字是在迅速增长,这个时候我们要思考,我们出去这么多人,如何把这些人吸引回来,这个又面临一个新的挑战,因为中国也需要人才。这对我们留学机构也是一个挑战,我们不光是要把留学生送出国,我们还要把这些人吸引回来。

关于在海外的流失人才,我国现在出去140万人,只回来40万。根据美国的统计数字,1990—1999年这10年,差不多70%的外国博士会留在美国。实际上中国在这个领域里面,博士和工程领域博士生的滞留率达到了80%,远高于韩国的39%,印度的82%。去年中国科协发布了一个报告,1985年以来,清华大学80%,北京大学76%的高科技专业的学生都去了美国。美国的科学杂志在去年发布了一个研究,他们的研究根据2006年的数据统计,清华和北大已经成为美国博士生来源排名第一、第二的学校。这个就应该引起我们重视,中国社科院在2007年发布人才报告里面提出中国的顶尖人才流失,现在已经占到了世界的首位。就像美国科学杂志讲的,北大清华成为美国博士来源的沃土。这些数据说明什么呢?我国高层次的人才流失非常严重。

这因为两方面的原因,一方面是对自己教育的反思,我们国内有一个推,就是我们自己的教育体制把我们很多小孩都推到国外去了。另外一方面就是国外拉,现在国外对留学生的吸引非常重视,从美国到欧洲,到日本。日本前首相福田康夫2008年宣布日本在今后几年要吸引30万的留学生,而且主要是针对中国。30万留学生里面要争取50%都留在日本,作为他们的国策在报告中提出来。在新的时代下都是留学移民,所以我觉得中国应该吸引50%的留学人员回来。而按照去年的数据,目前我们是只吸引了28%,离50%的标准还差很远。我们中国应该吸引多一些人才回来,这样可能会使中国和国外更好的互动。现在很多大学生毕业就失业,很大的原因就是我们创业型人才不足,如果我们有这样的人才回来,就可以带动更多的大学生就业。

中国目前已经成为全世界最大的留学生输出国,也成为了全世界最大的人才流失国。留学大潮是造就海归精英还是加剧人才流失?我想两方面都有,留学肯定是造就了大量的海归精英。另外一方面,如果我们后续做的不好,政策没有跟上,包括留学回国的政策,签证的政策,双重国籍政策,人才使用的环境配套等等。如果这些没有跟上,人才流失的现象还会加剧。最近中央出台了“千人计划”,国家已经意识到这个问题,而且在不断的加快人才吸引的步伐。

我相信中国的留学大潮还是方兴未艾,台湾在美国留学的人员都超过了两三万人,中国只有七八万人。按照这个比例,中国大陆还没有到达高潮,只是大潮的前夕,留学机构都是大有可为的。另外一方面我们要注意到,我们送出人才的同时,也要吸引一部分人才回来。新东方就提出了一个口号,不仅要把人才送出去,而且要吸引人才回国。所以这个是双向的任务,我们要意识到人才竞争的严峻性,自从《人才战争》这个书出来以后,媒体上有很多的报道,说明大家重视这个话题。关于人才问题,来自第一线的我们的媒体,包括在座的各位企业老总都是这方面的专家,希望以后能有更好的交流和建议。

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