除了珠三角， 苏州等长三角城市的村官应聘队伍也出现了“海龟”的身影，“海龟”考村官蔚然成风。
代表着“高学历”、“高素质”的“海龟”扭转狭隘的就业观念，到艰难的农村基层实践，竞聘中国行政管理体系最基层的“村官”职位的情况，让很多人大跌眼镜， 也让我们为之欣慰。我们且抛开经济危机和劳务市场供求的影响，从农村的发展来看，“海龟”竞聘村官势必促使基层行政体系的新一轮改革，从而推动社会主义新农村的建设。
“海归”加入“村官”队伍，直接提升了最基层行政官员的总体文化素质和思想觉悟。中国农村的官员文化素质参差不齐， 且总体偏低，老一辈“村官们”大多数也是觉悟较高的退伍官员。然而，随着新时代的发展，这一部分“官员”在带动农村基层科学发展的工作能力上已经越来越受到自身文化素质的束缚。“海归”们的加入， 直接地提升了基层行政系统的文化素质， 有利于突破目前中国农村在科学发展上所受到的来自于基层管理者本身素质条件的束缚。
“海归”加入“村官”队伍，有利于带动农村解放思想，促进农村科学改革和发展。农村的发展问题除了本身的经济落后， 主要还是在于思想落后、管理落后、 科学知识贫乏的问题上。“海龟”们受到国外高等教育的熏陶； 掌握着深厚的科学文化知识；汲取了国外先进的，良好的管理经验。他们加入“村官”队伍， 为农村行政管理系统注入新鲜的“血液”， 而这也将给农村的发展和管理带来新的活力，促进社会主义新农村的改革发展。
“海归”加入“村官”队伍，从乡镇基层实践做起，走进群众，了解群众，是农村不可多得的得力后备干部。“海归”们掌握的先进知识系统和管理理念，和目前农村的实际情况肯定存在差异，脱钩的情况。然而，他们走进农村， 走进群众，将理论和基层实践相结合，增长才干，开阔视野，这将有助于他们熟悉国内的实际情况和认识农村的实际问题，提高自身的领导、应变、协调等能力，从而成为农村得力的储备干部。浙江省永嘉县小坑村的村主任，毕业于伦敦管理学院的章文琼就是一个很好的例子。据报道，出生于1978年的章文琼，2006年经该村村民选举，他成为全国首位“海归”硕士村主任。在他带领下，小坑村村民收入两年翻了三番。
“海归”加入农村的建设为我们社会主义新农村建设带来了新的知识、新的管理理念；而农村对于“海归”虽说是极佳的锻炼平台，但工作情况不仅困难而且复杂，富有挑战性，这就要求农村尽快出台新的“村官”管理和提拔制度以便培养和留住这批人才，而这将直接的带动了农村基层行政的改革。
