idp诺思留学英国站
英国站
您当前的位置:首页 > 留学资讯 > 到英国工作的介绍

到英国工作的介绍

作者:Susan 来源:百度空间 2009-7-21
导读:英国劳务政策及劳务输入有关情况 英国劳务政策的基本原则 英国内政部统计,英国合法移民已占英国总人口的8%,合法移民为英国经济...
2017世界大学排名连连看

英国劳务政策及劳务输入有关情况

英国劳务政策的基本原则

英国内政部统计,英国合法移民已占英国总人口的8%,合法移民为英国经济增长做出了很大贡献,并且没有对现存人口的工资或就业水平带来任何负面影响,但目前英国对外来移民还是采取适度从紧的政策,尤其是通过工作许可制度(Work Permit System)控制经济移民的数量和质量。

基本思路是:欧盟成员国内部人员自由流动;限制欧盟以外的国家对英国进行劳务输入。即:当英国国内劳务供给不能满足相关需求时,英国用人单位必须首先从欧盟成员国中招聘劳务,当确定没有合适人选后,才能从欧盟成员国以外的国家招聘劳务。但为增强英国综合竞争力水平,英国政府特别鼓励受过良好教育、有特殊技能的高水平人士的流入,并对弥补国内短缺职位的外国劳务提供工作方便。总体而言,英国劳务市场仍不对欧盟以外的国家开放,其劳务政策的显著特点是:在限制低技能劳工进入英国的同时,鼓励高技能人士及英国国内短缺人士到英国工作。

外籍劳务能否来英工作的关键,在于是否能够获得英国政府颁发的工作许可证。一般程序是:1)英方用人单位向英国劳务部门(目前是工作许可局,Work Permits(UK))申请输入劳务,说明所招聘职位在英国国内或欧盟内找不到合适人选;2)英国劳务部门对申请进行审批,若批准,则签发相应的工作许可证;3)英方用人单位通知被雇用方到英国驻当地使领;4)  使馆办理入境工作签证。

2001年大选之后,为弥补国内某些部门技术人员的空缺,并提高英国经济的竞争力,英政府将《高技能移民计划》等新制度引进了工作许可制度体系,作为提升国民技能水平、减少非正规移民及非法劳务流入的措施之一。这也是英政府首次将工作许可制度与移民制度更紧密地结合起来,工作许可局也由此由教育和技能部(Department for Education and Skills)划入内政部管理。

当前实施的工作许可制度较以往复杂并成熟得多,包括以下四个部分:(一)主体方案(Main Scheme):包括工作许可(Work Permits)、第一许可(First Permissions)、培训和工作经验方案(Training and Work Experience Scheme)。

高技术移民方案(Highly Skilled Migrant Programme,HSMP):为便于引进国外有特殊技能和经验的人士到英国就业或开办企业,英政府在2002年1月发布该方案,并在2003年10月做了进一步修改,以进一步达到鼓励人才输入的目的。持此种工作许可的人士在英国居住满4年后,可望获取英国居留权。

HSMP为非欧盟国家的居民开创了经济移民的新天地。与《主体方案》不同,申请此种工作许可之前,不需要事前提供特定的工作岗位空缺,许可证直接发给申请工作者本人,不需与雇主提供的工作相捆绑。此外,英国历史上首次使用“分数制度”来颁发工作许可。为成功获取HSMP工作许可,申请人保证能够在英国继续其所选事业的同时,还要在以下5个领域获取65分以上的成绩:教育资质、工作经验、以往收入、所选领域之成就、HSMP优先申请项目。

据统计,自2002年2月至2003年7月间,4861人申请HSMP工作许可,其中2978人(61%)成功获取,并主要分布于以下4个领域:金融(包括会计、银行、投资等);商业经理人(包括咨询师、主管、执行官);信息和通信技术(ICT,包括软件工程师、计算机专家、电信专家);医疗行业。虽然此种工作许可数量相对甚微,但它的意义在于:有意鼓励企业家们以英国为家,并表明英国政府对获取技术及更宽泛意义上的全球竞争的态度。

季节性农工方案(Seasonal Agricultural Workers Scheme):主要是在农忙季节,从欧洲大陆雇佣一些18-25岁左右的年轻人作为英国农场主们的帮手。目前实行操作员及配额管理制度。操作员(Operators,目前有7名)负责招募雇工并分配至农场,还要保证他们获得适当的工资及生活条件。配额主要用来进行方案管理。二十世纪九十年代,配额数量一直是1万名,2001年升至15200名,至2003年达到25000名。

根据统计,2002年,有19372名外国人士在该方案许可下来英工作。其中,25%是波兰人,20%是乌克兰人,18%来自波罗的海三国。

部门方案(Sectors Based Scheme):为满足某些部门对低技术劳工的需求,2003年5月份,英政府推出《部门方案》,首先在“食品加工”和“宾馆及餐饮”两部门试行。在“先到者优先”的原则下,授予两部门业主们各1万名的劳工进口名额(其中允许从欧盟东扩国家招聘7500名劳工,从其它国家招聘12500名),有效期截至到2004年1月。要求:国家职业资格(NVQ)3级以下、国内劳务短缺的职位;年纪在18-30岁之间。工作时间最长为1年,劳工不须携带家小,签证到期必须离开英国。英政府将根据部门实际需求情况定期进行审议或调整。

据统计,自2003年5月至8月6日止,申请人数为2559,其中2108人申请食品加工业工作许可(其中2/3为肉食加工业),451人申请宾馆及餐饮业工作许可。来自以下四个国家的劳务占了申请总数的65%:乌克兰(24%)、波兰(18%)、斯洛伐克(13%)、捷克(11%)。

中国仍是英国严格限制劳务进口的国家之一。近几年来,虽然来英工作的中国人士逐年增多,并且已有部分中国厨师、肉食加工员、护士、中医师等通过中国劳务公司这种商业渠道成功来英工作,但中国劳务的总体比重一直没有超过3%,这与我国人口众多、劳动力富裕的状况很不相称。

1621赞

对我有帮助

你可能感兴趣

我要提问

看不清楚?点击图片,更换验证码(区分大小写)
留学相关的任何疑问可以通过“诺思留学”获得帮助

共有1005所院校

涵盖139所教育部认可的英国大学

全部15609个课程

北京诺思国际教育咨询有限公司 资格认定书编号:BJ2004058(原:教外综资认字[2004]341号) 沪ICP备09040035号-4
©2002-2016 All Right Reserved.

留学服务行业协会
理事单位

中国教育国际交流协会
会员单位(自费出国留学中介服务分会)

在职MBA 外语教育网 出国留学 南京大学mba 教育论文网