为加快吸收培养创新型紧缺型人才，加快构筑区域人才高地，浙江省宁海县今年起将大力实施“63精英汇集计划”，力争在5年内支持全县各类企事业单位引进海外留学人才和外国专家300人次，引进或自主培养硕士以上学历高级人才300名，高级职称人才300名，高级经营管理人才300名以及高技能人才300名，使符合该县产业发展要求的各类人才总量达到3000名。
为吸引人才落户，宁海县将搭建两大创业创新平台，制定鼓励各类高级人才及科研团队创业的各项优惠政策，在生产、科研用房、贷款、税收等方面给予扶持。鼓励有条件的企业设立博士后工作站、工程技术研发中心、研究生社会实践基地，对设立博士后工作站的企业一次性给予8万元奖励，博士后工作站正常运作的每年资助10万元科研经费，对出站后留在宁海工作的博士后给予一次性20万元补贴。同时，对统一赴外地招聘人才的企事业单位给予每次500-5000元的补贴。
宁海还将实施科研团队和领军人才引进计划、“双百人才”集聚计划、“2211”人才培养计划，优化人才结构。对引进具有国内先进水平、对产业发展有重大影响并能带来重大经济效益和社会效益的创新和科研团队，县财政给予150万元至200万元的专项工作经费；对引进国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学科、学术技术带头人，近5年获国家科学技术奖前三位完成人以及国家有突出贡献中青年专家和国家“百千万”人才工程第一、第二层次入选专家，长江学者特聘教授等领军人才，县财政一次性发放住房补助80万元。“双百人才”集聚计划将引进百名名师名医，特别是高层次的学科技术带头人，引导和鼓励百名留学人才来宁海创办经济实体，或到企事业单位任职、兼职从事咨询服务工作。“2211”人才培养计划将每年重点资助20名企业家赴国内外知名高校和培训机构学习深造，完成200名中高级企业经营管理人才的培训，自主培养100名硕士研究生，完成1000名企业专业技术人才的知识提升培训。
加大引进人才力度的同时，宁海县启动相应保障激励工程，稳定人才队伍。清理取消各种限制人才流动的规定，建立引进人才“一站式”服务平台，启动建设人才公寓，解决引进人才的住房问题。根据创新型紧缺型人才的成果贡献，积极推荐入选浙江省“151人才工程”、“宁波市4321人才工程”和“创新型拔尖人才培养计划”，加大创新型紧缺型人才的使用力度，推荐各类优秀人才入选各级人大代表、政协委员和党代表，选拔具有行政管理能力的优秀创新型人才担任党政机关领导职务。
