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海外求职两大经验

作者:Jovian 来源:新浪网 2010-5-27
热门关键字:海外 求职 经验  
导读:求职是找工作的开始,也是职业生涯的必经阶段。 第一,简历问题 简历的重要性每个求职者都应该清楚,确切的说它便是用人单位对你...
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求职是找工作的开始,也是职业生涯的必经阶段。

第一,简历问题

简历的重要性每个求职者都应该清楚,确切的说它便是用人单位对你的第一印象,而且在海外企业中更需要关注这个问题。

1、避免在简历中出现低级错误

这个问题可以反映求职者的两方面问题,心态上随便,性格上的粗心,而这些绝对是企业对于求职者不想看到的。简历上出现错别字或是时间等顺序上的错误这是极端低级的,如果求职者有这方面的问题,希望可以反复检查自己的简历,有时候一点细节就可以影响求职的走向。

2、尽可能不让简历内容过于简单

薄薄的一张纸,很多求职者便拿着它来面试,上面非常齐整的叙述着工作的经历,如此老实的简历会让HR看得哭笑不得。对于外企来说,不在乎你的工作历程,更多的是在乎在工作中取得的成绩和经验。而且如此简单的简历,没有突出自身的特点,企业无法知道你的特长,这样有限的信息,更会让海外企业的HR忽略掉你。

3、自己应聘的岗位务必非常明确

针对于有成熟的规章制度的海外企业来说,招聘岗位也是需要规定好的。有些求职者的简历中却罗列出很多与应聘岗位不符合的地方,这种情况下,HR也不会再仔细看你的简历。在简历中还有一种这样的情况,有些求职者针对一家公司的多个职位一起投发简历,这样做会给招聘公司一种这个求职者没有专长的感觉,而且有工作经验的求职人员不会出现这样的问题。

4、简历中不要显示频繁跳槽经历

很多人认为外国的公司比较有个性,其中每个员工也是个性的存在,这样便忽视了即使是追求个性,每个公司也不会喜欢 “频繁跳槽”者。求职者频繁的换着工作,一方面也许公司有一定的原因,可是另一方面个人也是有原因的。看着求职者简历上一大串的公司,每个工作时间都不超过三个月,这样做会对求职者会造成不好的影响,在不隐藏工作经验的情况下试图去解释一些,或是有上个工作的上司的介绍信,这样的话,外企的HR也会对你有全面的了解。

第二,面试问题

这是求职者在海外找工作的时候需要面对的第二个难点,也是重要的一个环节。之所以说它很难是因为当地面试与中国的面试截然不同,他们会很注重一些细微的场景,稍不留意就可能因为发生的一些微妙变化而错失机会。这里总结了一些海外企业里最不喜欢的情况场景:

1、面试时态度不端正

越是正规的公司越是重视面试者的态度问题,加拿大的企业也是如此。守时是一种美德,对于公司员工来说更是一种规则,如果在求职面试工程中发生迟到现象,那么求职者的态度就会受到质疑。在着装上更是如此,面试的着装很重要,整洁,规范的服饰是对公司的尊重,对面试官的尊重,也代表着对自己的尊重。在交流的过程中,有些求职者一方面想要进入公司,可是一方面却在交流中暗示自己可能被另一家公司录用。这种情况肯定会让招聘者不满意,也会让企业拒绝你。

2、面试时沟通不顺畅

面试的时候,自信的介绍自己是成功的关键,沟通能力是现在企业必备的职能,如果不能明确表达自己的意见,在介绍自己时结结巴巴,回答问题让人摸不着头脑,声音似乎是自言自语,这样的求职者即使知识很丰富,也会被企业拒之门外。另外有些人却是前面所述说的人群中的另一个极致,过分的自信便是自负,而在面试过程中自吹自擂者也无法获得HR的好感。因为显而易见,他们肯定会认为这样的人在一个团队往往会影响工作气氛,公司不会为了一个人而耽误整组人,所以在面试工程中谦虚的态度是必要的。

简历和面试,这两点是求职者在寻求职位时的关键,其实不光是海外的公司,任何公司都是如此,每个公司都希望可以招聘到适合的员工,每个求职者也是如此,这时彼此达成一个共识,这样的求职才会有所发现,才会找到满意的职位。

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