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英国留学生寻就业机会的七条途径

作者:Susan 来源:精品学习网 2009-7-17
热门关键字:留学生 就业 途径  
导读:随着近几年大批中国学子负笈英伦,一个新问题开始逐渐浮出水面———完成学业后是否留下来,留下来又如何找工作。记...
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随着近几年大批中国学子负笈英伦,一个新问题开始逐渐浮出水面———完成学业后是否留下来,留下来又如何找工作。记者在采访中发现,此间的中国学生大多都有明显的紧迫感,同时又感到茫然无措。  

布莱尔政府上台后,开始把教育,特别是海外教育作为国民经济的一项支柱产业来发展,为配合这一战略,英国的就业环境也有了一定改善。除了放宽留学生打工的限制外,在全职就业和移民政策等方面也做了一些调整。如在英国获得硕士以上学位者,可以以实习生(Trainee)的身份在英工作两年。从2000年8月起,英国还计划从留学生中吸收30万移民,首期名额即多达10万。这是英国30年来第一次放开移民政策。根据英现行法律,外籍人士可以在本人“于英国以非学生身份(主要是指工作)停留4年以上的时间以后申请永久居留权(移民签证)”。  

尽管如此,找工作对于刚出校门的中国留学生来说,毕竟不是一件容易的事,眼下英国经济不太景气,一个职位有多人申请,显然学生竞争不过有工作经验的人,外国人又竞争不过当地人。英国政府雄心勃勃地计划到2005年吸引全世界1/4的留学生,如若这样,英国就业市场的竞争将更趋激烈。或许正是由于这种极其矛盾的发展环境,导致中国学生在个人前途的选择上也极为矛盾。此间一家华文媒体去年年底公布的一项调查显示,中国学生打算毕业后回国的占37%,打算留在英国的占29%,悬而未决的占34%。  

“相关工作经验很重要。”一位在英闯荡了8年的中国人对记者说,要想在英顺利找到工作,其实也不像一般人想象的那样比登天还难,关键是要做个有心人。首先,你须对英国公司希望雇佣什么样的职员心中有数。其次,要真正得到雇主,尤其是一些大企业的赏识,应充分展示出自己所具备的高素质:完美的英语表达能力,很强的专业知识背景,擅长与人合作与交流的能力,强烈的上进心等等。  

此外,相关工作经验虽非必不可少,却也极为重要。如果一家公司聘人的目的在于开拓中国市场,你就要努力表现出自己熟悉中国经商环境或拥有广泛人脉的一面。记者一位在伦敦金融城工作的朋友,研究生还没毕业就有猎头公司主动找上门来,其原因在于有家银行早就看上了他的国内背景。再有就是能力比学历更重要,西方公司在雇员的录用上是非常理性和灵活的。曾听说这样一个故事:一位计算机专业的博士用25天编出的程序被否决,一个本科生只用了3天就成功完成同一任务,结果不难预测。 
    
寻找就业机会的7条途径     

在英国寻找就业机会,至少有以下7条途径可资利用。

学校的职业建议中心(CareerAdviseCentre):英国的大专院校几乎都设有职业建议中心,有专人指导学生如何选择自己理想的工作。那里还有丰富的雇主资料以及最新的就业信息供学生查阅。  

招聘会(JobFair):校方每年都会组织招聘会,让雇主与学生直接见面。参加这类活动可以使你面对面与雇主交流,了解情况或推销自己。如果有些公司对你有好感,就会要走你的简历或记下你的联系方式,到时会主动与你联系的。  

报纸:英国的报纸杂志每天都会刊登很多招聘启事,其中专业性媒体针对性很强,综合性媒体范围则较广。此外,商业新闻中也常暗藏玄机。例如某公司拿到了新的工程、某公司正在扩展,甚至是一些公司内部的人事升迁与调动等,这些都透露出公司有可能雇用新人。  

图书馆:英国不论是大学图书馆还是社区图书馆,都会有大量求职就业方面的书籍供参考,如教你如何设计个人简历、如何建立人际关系网、面试技巧、名人录或公司的详细介绍等。  

人际关系网络:应注意广种薄收,即平时要结识各式各样的朋友,关系网撒得越开,得到的就业信息就越多,机会也就越多。记者在采访中发现,中国人通过此途径而顺利就业的比例最高。不过这绝不是中国人的专利。名列世界10大商学院之一的伦敦商学院,总是定期举行校友联谊会,目的就是让在校生与那些已经有头有脸的校友建立关系,以便今后提拔。  

电脑信息网络:网络作为21世纪的求职新媒介,其作用日益突显。在国际互联网上输入关键词,如工作(Job)和职业(Career)等,都能搜索到大量相关网站。  

职业介绍中心(JobCentre):英国每个区都有职业介绍中心,留学生注册很简单,填一张表格,写下住址、银行账号,留下联系电话号码就可以了。和职业介绍中心有协议的企业,会把近期所需要的人员情况告诉中心,中心再根据这个数据库与注册登记的求职者取得联系。不过,职业介绍中心提供的工作绝大多数是工厂流水线上的操作工。

怎样通过面试   

找到自己感兴趣的工作并与雇主取得联系后,接下来就要看面谈(Interview)的情况了。所谓面谈实际上就是中国人所说的面试。在西方求职,面试有一定的套路。一般情况下,雇佣者主要向应聘者提些普通问题,侧重于了解应聘者的表达能力、应变能力以及专业水平等。最常被提到的问题往往包括:请简单介绍一下您自己;您的同事们怎样描述您;您近期的工作目标是什么,您打算怎样实现这一目标;为什么要申请这个职位;我为什么应该聘您做我的雇员等。那些技术性很强的专业,比如计算机专业,有些用人单位除进专家提醒:留英行前三准备。 

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