近期，美国市场上兴起了一种叫做“纳米学位”的新型学位凭证，这一类凭证专为企业定制并输送专门人才，能实现定制型人才的快速就业，它具有针对性强、技术难度不高、就业快捷、市场需求量大等特点。
据报道，美国AT&T公司与斯坦福大学教授、前谷歌公司工程天才塞巴斯蒂安•特隆创建的在线教育公司Udacity近期宣布，他们将推出一种“纳米学位(NanoDegree)”，这项课程最终或将成为一个利用互联网为年轻人提供有效教育的机会。
这项学位课程每月收费200美元(约合人民币1229元)，旨在向任何一位掌握高中数学的学员传授足以胜任AT&T公司入门级工作(比如数据分析师，iOS应用设计师等等)的基本编程技能。有趣的是，这项课程表明，实现高等教育大众化的最佳途径，或许就是让它走出大学校园。迄今为止的证据表明，如果网络教育直接与工作相关联，它或许能够给予低收入学生更大的帮助。最适合设计课程的或许是公司，而不是大学。
宾夕法尼亚大学(University of Pennsylvania)的研究人员发现，大多数学生在两个星期内就对在线课程(MOOC)失去了兴趣，通常情况下，完成在线课程的学生仅有不到10%。哥伦比亚大学师范学院教授菲奥娜•霍兰茨与其他人合作撰写的MOOC评估报告认为，典型的社区学院学生往往没有受惠于在线课程所需的读写能力和动力——学习这些课程需要大量的自我激励，而且几乎没有面对面互动交流的机会。但事实证明，MOOC能更有效地帮助另一个群体：可能已经接受过高等教育且拥有一份工作，但觉得有必要学习新技能以推动职业生涯的美国人。Udacity是第一家朝这个方向发展的在线教育公司。这家教育平台致力于通过一种相对没那么雄心勃勃的商业模式，帮助公司创建MOOC课程来培训它们的员工和客户。
比如，谷歌(Google)与Udacity合作创建了专门面向谷歌平台程序员的MOOC课程。他们已经开设了一门HTML 5语言的游戏设计课程，另一项设计课程则是基于安卓系统(Android)。“我们想大规模地快速推广最佳实践，”谷歌公司MOOC课程开发团队负责人彼得•吕贝尔斯(Peter Lubbers)说。“我们希望传授我们知道的所有符合市场需求的技术。”Udacity帮助软件公司Cloudera开发了一门旨在向客户和潜在客户传授如何使用该公司系统分析大数据的MOOC课程。
“纳米学位”是朝着类似方向迈出的一步：传授一套范围很窄，但可以明确应用到某项工作上的技能，为学习者提供一小块易理解的知识，以及立即掌握这些知识的动机。它可能无法提供文理教育的所有优点，但它可以为那些或许没有时间、金钱或技能来完成四年制或两年制学位的年轻人提供一个可行的教育路径。
AT&T将认可“纳米学位”是有能力从事入门级工作的凭证(并希望说服其他公司也接受它)，该公司已经为这一学位的毕业生预留了100个实习岗位。此外，Udacity正在与其他公司合作创建各类“纳米学位”。如果一切顺利，特隆说，Udacity最终将为“四年制”高等教育模式创建一个替代方案，将其分割成学生能够终生学习的“知识块”。霍兰茨教授说：“我们仍然需要全面发展的人，而这些迷你证书课程显然无法培养出这类人才。但是我们也需要解决美国经济面临的就业问题。”
市场为王。“纳米学位”可谓是市场发展运营而生的产物。纳米学位专门与企业合作，为其发展专业定制的人才更符合企业需求，还能实现快速就业，不仅减轻了企业的人才需求压力，还为经济条件受限的学生提供了崭新的快速就业通道，值得推广。
